"Des métiers qui évoluent ou se créent, un marché de l’emploi qui se tend, des départs en retraite ou des démissions, des formations spécifiques qui ont disparues, … le développement et le maintien des compétences sont des enjeux permanents de l’entreprise. Entre l’exigence croissante des clients et les différentes attentes générationnelles, le défi est de taille quels que soient les domaines !
L’écart entre les exigences métier et les profils disponibles sur le marché, couplé au temps important de formation interne, est un sujet récurrent qui remonte systématiquement lors des diagnostics d’entreprise. Cela est jugé, à juste titre, comme frein à la performance et à la capacité de production. Mais où sont donc passées ces personnes aux compétences si spécifiques, avec le savoir-être et la culture d’entreprise ? Et quand nous les avons, comment « bouturer » ? Si l’Intelligence Artificielle devient une réalité et pourrait aider, le clonage n’étant pas tout à fait au point, comment faire ? [...]"
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